Plan de formation

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Déterminé par l’employeur, le plan de formation permet de développer les compétences des salariés pour faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques.

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[toggle title= »Dans quel but ? » state= »opened »] Pour assurer l’adaptation du salarié au poste de travail,

Pour des actions liées à l’évolution des emplois,

Pour développer les compétences des salariés.

[/toggle] [toggle title= »Prise en charge« ] Le coût de la formation, des frais de restauration et d’hébergement sont pris en charge par l’employeur. Ce dernier peut éventuellement demandé le soutien de son OPCA.

[/toggle] [toggle title= »Comment faire ?« ] Se rapprocher de vos représentants du personnel, qui doivent être consultés sur la politique de formation de l’entreprise.
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[/one_third][one_third_last]vos_droits[/one_third_last]